【企业现状】北京公司在上海没分公司，6个销售怎么办？
跨区域布局已成为企业常态。一家总部设在北京的智能硬件企业，为拓展华东市场，在上海组建了6人的销售团队。业务跑得飞快，人事却犯了难：公司在上海没有注册分公司，不具备社保开户主体资格，没法为这6名员工缴纳上海社保。员工在上海看病没法走医保，购房、拍车牌资格直接归零，团队稳定性岌岌可危。
如果为这6个人专门去注册上海分公司？工商注册+社保开户流程长达15-30天，还需配备专人维护，每月社保事务、年度基数申报、政策跟踪……只为6个人开分公司，极不划算。
【合规解决方案】劳务派遣实现属地参保
对于异地员工数量较少、分布城市分散、暂时无法注册分公司的企业，可通过正规劳务派遣，在用工所在地参保。依据《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
企业可与有《劳务派遣经营许可证》的合规派遣公司合作，建立真实的三方用工关系。被派遣劳动者在用工单位所在地参保，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，实现真正的属地合规。
【实际案例】
骏伯人力针对这家北京智能硬件企业的跨地域社保难题，推出属地化用工服务：
1、签约：企业与骏伯签订《劳务派遣协议》，无需在上海开设分支机构；
2、落地：骏伯依托上海直营网点，以骏伯上海分公司为6名员工合规缴纳上海五险一金；
3、权益：员工拿到上海社保卡，就医、购房资格全面对标本地职工；
4、结算：企业每月将社保费用及服务费支付给骏伯，取得合规增值税发飘。
【实际效果】
1个工作日完成6名员工上海社保增员，后续业务扩展至杭州、南京，企业继续通过骏伯“一地签约、全国服务”的模式，为14名异地员工同步解决社保，人力成本较自建分支下降约40%，更规避因社保缴纳不合规带来的劳动纠纷风险。
【公司简介】
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
【全国业务咨询】
服务企业：上海骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：上海市静安区梅园路228号企业广场319室
专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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